Наиболее распространенные ошибки при расчете заработной платы работников

Начисление заработной платы - это не только бухгалтерский аспект, но также и вопрос трудового права. Нарушение трудового права может быть чревато большими штрафами, поэтому, к вопросу об оплате труда следует подходить очень ответственно, как руководителям организаций, так и индивидуальным предпринимателям. В этой статье, мы расскажем о наиболее распространенных ошибках при расчете заработной платы работников.

  1. При расчете заработной платы помните, что не все выплаты работников являются оплатой их труда. Поэтому, прежде, чем начислять средства, нужно точно знать из чего состоят ежемесячные выплаты работников. На основании данных о составе зарплаты, Вы сможете избежать множества ошибок, например, неправильный расчет среднего заработка или страховых взносов, или неправильное налогообложение.
  2. Регулярно отслеживайте минимальный размер оплаты труда (МРОТ), и следите за тем, чтобы никто из работников не получал в качестве заработной платы сумму, ниже установленного минимального уровня. Условия оплаты труда и надбавок должны быть регламентированы в трудовом договоре, где установленный оклад с указанными доплатами должен быть выше, чем МРОТ.
  3. Помните, что в 2018 году произошли изменения в правилах начисления районных коэффициентов ("Северных надбавок"). В данный момент, коэффициент доплаты за работу в особых климатических условиях не входит в минимальный размер оплаты труда, таким образом, все надбавки должны быть начислены сверх МРОТ.
  4. Право на отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере заработной платы - это право всех работодателей, однако, воспользоваться им можно лишь в течение 30 календарных дней с момента публикации соглашения. Для этого, Вам необходимо написать письменный отказ и отправить его в соответствующие органы.
  5. Вы имеете право не выплачивать работникам социальные премии (т.е. премии, не являющиеся составной частью зарплаты). К таким премиям относят начисления денежных средств в честь юбилея, бракосочетания и т.д.