Правила продления срочного трудового договора с работником

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на срок менее 5 лет, либо не иметь ограничения временными рамками. Договор, между работодателем и работником, заключенный на срок менее 5 лет называется срочным. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить и продлить срочный трудовой договор, срок действия которого подходит к концу.

Зачастую, срочный трудовой договор заключается между сторонами если не представляется возможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, с учетом характера и условий труда, либо по соглашению сторон.

Главная ошибка при оформлении трудового договора - если договор будет заключен под конкретный проект, категорически нельзя указывать этот проект в документе. Особенно, когда речь идет о приеме сотрудника на работу в рамках тендера (например, при расширении производства в связи с выигранным тендером). При составлении трудового договора следует руководствоваться формулировками из Трудового Кодекса.

Если Вы не проконтролировали срок действия срочного трудового договора и не расторгли его, то договор автоматически становится бессрочным. В таком случае, расторгать его будет нужно уже как обычный трудовой договор. Продление трудового договора - дело тонкое и вовсе не без рисков, ведь законно выполнить данное действие можно лишь со спортсменами, дипломатами и в некоторых других случаях, предусмотренных ТК РФ. В большинстве ситуаций, продление считается незаконным. Таким образом, если работодатель желает продолжить сотрудничество по срочному договору после истечения его срока действия, следует расторгнуть договор и заключить новый на следующий день. Конечно же, Вы можете продлить договор, заключив дополнительное соглашение, в котором будут указаны основания для продления, но такой вариант предполагает некоторые риски.